京东退款商家不审核是不是退不了（京东退款）

宣传亮点及成效放心家政三进为幸福加码今年以来，蜀山区加大放心家政宣传力度，制作放心家政 蜀山在行动的宣传海报和展架，深入蜀山区10个街道和16家大型综合体开展放心家政宣传活动。

在此期限内，个人消费者报废个人名下符合条件的旧车，到符合报备条件的汽车经销商处购买新车后，于2022年8月20日至2023年1月31日通过合肥市商务局网站、安徽汽车商会公众号平台、建行生活APP登录线上申报小程序，提交个人有效身份证、新车行驶证、本人银行卡号、新车的《机动车销售统一发票》、报废机动车回收证明（第五联）、机动车注销证明书，购买新车的个体巡游出租车主，在提交原申报材料基础上，补充提交本人出租车车辆经营权使用证，即可认定为个人非公司申报，允许申报享受本政策补贴，并在线上签署个人诚实信用承诺书，即可领取3000元的补助。政策详情如下：为更好贯彻中央、省市扎实稳住经济的一揽子政策措施有关要求，合肥市人民政府近期出台了《关于印发稳住经济一揽子政策措施的通知》（合政〔2022〕79号），为确保政策实施工作顺利开展，切实保障政策应享尽享、公平公开，经报市政府同意和前期筹备，市商务局按照《报废旧车置换购买新车消费补助政策实施方案》于8月20日正式启动该政策的申报兑现工作。

市商务局组织对消费者的申报材料分批次进行审核。在通过系统查验和人工审核后，进行分批次公示，公示期5天。2022年合肥市报废旧车置换购买新车消费补贴申报工作截止时间2023年1月31日，请符合条件还未完成申报的消费者抓紧时间申报，逾期将不再办理。政策实施期限为2022年7月1日起至2022年12月31日止。公示无异议或对异议复审后，资金将分批拨付至对应消费者个人账号

15时，各职能部门负责人、党支部委员和年级部副主任相继到达，开启第二阶段行政扩大会议。下午14时，庐阳高中党委书记、校长裴劲召集班子成员，并邀请三位年级部主任列席，专题研究开学工作，统筹年级部相关事宜。为全力保障金融服务有序有效开展，在萧瑟的冷风里，马鞍山明珠支行坚决守好网点服务阵地，仍正常营业。

还在服务台及柜台配备免洗手消毒液，以便客户办理完业务后使用进行消毒清洁。疫情无情人有情，马鞍山明珠支行一直秉持客户至上的服务理念，想客户之所想，急客户之所急，在遵守各项防疫政策的前提下，为客户提供高质量的金融服务，不断提升客户服务满意度。在满足客户办理金融业务需求的同时，积极分流引导客户使用自助终端、智能机具、手机银行等渠道快速办理业务，避免人员排队等候长时间聚集接触，为客户提供有温度、有智慧的金融服务三是建立机制，常态执行。

《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，它起着正面有规范的关键作用，该行人力资源部及时制定专题学习方案，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，督促各单位联系人按计划开展好学习。二是扎实推进，成效显著。

各网点利用晨会和班后日常培训，通过现场问答形式进行讨论，员工通过学习心得、美篇等形式进一步巩固学习成果。将学习融入分行部门会议、支行例会、网点班后日常培训、党日活动、团日活动，并将其列入新入行员工、新转岗员工、新提拔干部教育培训的必学内容，持续推进常态化学习，促进全员践行诚信、人本、稳健、创新、卓越的企业文化和价值观。为加强员工行为规范管理，提升员工职业素质，促进各项业务安全稳健运行，根据工商银行安徽省分行工作部署，马鞍山分行认真组织，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。将与网点紧密联系的运行管理、个人金融、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，梳理出重点条款发网点，提升学习效率。

一是高度重视，精心组织。同时，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，对守则中关注度较高、反映问题较多的内容条款进行讲解、答疑，促使合规从业理念深入人心。在本次专题学习活动的基础上，推动全行持续开展守则的日常学习。人力资源部门同步编辑学习要点、重点，对辖内各网点学习进行提示

世界杯期间，移动将提供4K/8K超高清视频，球迷可以获得更清晰、流畅、生动的世界杯观赛体验。通过应用AVS3编解码技术，视频质量明显高于H.265/HEVC，赛场上的矫健身影每一帧都清晰可见，犹如近在眼前。

线上以世界杯为主题，组织高校同学在社群、小红书、贴吧等媒介多元化传播，同时邀请动感地带用户开展抽盲盒，朋友圈积攒赢球星玩偶等多形式活动。线下邀好友到校园厅一起看赛参与比分有奖竞猜，同时借助世界杯球星卡，在厅内开展球星卡造型搭建比拼活动。

在合肥，移动在各高校开展动感地带玩转世界杯主题活动。11月21日0时,2022年卡塔尔世界杯揭幕战将在海湾球场正式打响，作为2022年卡塔尔世界杯足球赛的持权转播商，中国移动将通过咪咕视频、移动高清进行全量全场次的世界杯赛事直播,并全程直击开幕式及揭幕战。其次借助多视角+多屏同看技术，咪咕视频上线了多路解说视角，可以满足球迷们的多样化需求，配合咪咕视频多屏同看功能，即可同时观看多个视角，一屏满足多种需求，避免来回切换的烦恼，不错过每刻精彩瞬间同时，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，对守则中关注度较高、反映问题较多的内容条款进行讲解、答疑，促使合规从业理念深入人心。将与网点紧密联系的运行管理、个人金融、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，梳理出重点条款发网点，提升学习效率。为加强员工行为规范管理，提升员工职业素质，促进各项业务安全稳健运行，根据工商银行安徽省分行工作部署，马鞍山分行认真组织，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。

各网点利用晨会和班后日常培训，通过现场问答形式进行讨论，员工通过学习心得、美篇等形式进一步巩固学习成果。人力资源部门同步编辑学习要点、重点，对辖内各网点学习进行提示。

二是扎实推进，成效显著。将学习融入分行部门会议、支行例会、网点班后日常培训、党日活动、团日活动，并将其列入新入行员工、新转岗员工、新提拔干部教育培训的必学内容，持续推进常态化学习，促进全员践行诚信、人本、稳健、创新、卓越的企业文化和价值观。

在本次专题学习活动的基础上，推动全行持续开展守则的日常学习。《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，它起着正面有规范的关键作用，该行人力资源部及时制定专题学习方案，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，督促各单位联系人按计划开展好学习。

三是建立机制，常态执行。一是高度重视，精心组织同时，设立服务专岗，主动向前来办理业务的群众宣传防范电信网络诈骗内容，揭示诈骗风险及手法，并开展警民防诈小课堂，为群众讲解常见的诈骗手段，识别方式和针对性防范措施，进一步提升人民群众的风险识别能力和防范意识。一方面利用自身优势积极向公安机关提供诈骗窝点信息，全力配合公安机关开展打猫行动;另一方面不断探究防诈新思路、新亮点、新手段，为人民群众织密电信网络诈骗防护安全网。

在合肥，为严密防范通讯网络新型违法犯罪，进一步提高群众对电信双络诈骗的自我防范意识，营造人人识诈、全民反诈的浓厚氛围，合肥移动秉承打防并重，防范为先的原则，积极通过多种形式开展打击治理电信网络诈骗宣传工作。在各区域，建立联动机制，开展输入式宣传，将营销活动与反诈盲传结合起来，围绕电信诈骗典型案例、高发案例、电话卡使用安全、出和出借号码的危害以及惩戒措施等方面，详细为参与活动的群众讲解，同时引导群众下载国家反诈APP，提醒群众时刻保持警惕，严防各种电诈陷阱。

在各营业网点，积极开展阵地宣传，通过在营业厅内悬挂防骗标语、电观播放防诈骗案例，向到营厅群众发放宣传单页等多种形式，强化大家的防诈意识一方面利用自身优势积极向公安机关提供诈骗窝点信息，全力配合公安机关开展打猫行动;另一方面不断探究防诈新思路、新亮点、新手段，为人民群众织密电信网络诈骗防护安全网。

在合肥，为严密防范通讯网络新型违法犯罪，进一步提高群众对电信双络诈骗的自我防范意识，营造人人识诈、全民反诈的浓厚氛围，合肥移动秉承打防并重，防范为先的原则，积极通过多种形式开展打击治理电信网络诈骗宣传工作。同时，设立服务专岗，主动向前来办理业务的群众宣传防范电信网络诈骗内容，揭示诈骗风险及手法，并开展警民防诈小课堂，为群众讲解常见的诈骗手段，识别方式和针对性防范措施，进一步提升人民群众的风险识别能力和防范意识。

在各区域，建立联动机制，开展输入式宣传，将营销活动与反诈盲传结合起来，围绕电信诈骗典型案例、高发案例、电话卡使用安全、出和出借号码的危害以及惩戒措施等方面，详细为参与活动的群众讲解，同时引导群众下载国家反诈APP，提醒群众时刻保持警惕，严防各种电诈陷阱。在各营业网点，积极开展阵地宣传，通过在营业厅内悬挂防骗标语、电观播放防诈骗案例，向到营厅群众发放宣传单页等多种形式，强化大家的防诈意识从资金支付到财税管理，权培蕾用过硬的专业知识、敏锐的政策洞察，为专业公司规避了3.35千万元的风险。在税金测算中，权培蕾及时提醒专业公司进行350万股权转让印花税扣缴，避免罚款及滞纳金，规避纳税信用等级影响。

在寿险财务集中项目学习时，深度挖掘了机构的痛点流程，利用数字化技术创新研发，打破原有的流程步骤，从繁到简，通过VBA工具，一键提取数据，实现一天到一分钟的突破，受到专业公司的一致认可。持续学习是创造价值的不竭动力，2022年9月涂笑磊获得《影刀一级RPA技能证书》，成为合肥分公司第一位持有该证书的财务人员。

突破自我，精耕专业价值专业打底，业务为先。在日常作业中，权培蕾一直遵守着零差错的原则。

从最开始的各种不自信，到现在的驻场统筹、承接专业公司业务，并获得客户一封又一封感谢信的认可，一步步成长。合肥分公司财务服务中心王元元自2013年入司，一直负责费用方面的业务，恰逢分公司建设复合型人才，为突破发展、寻找不一样的自己，王元元积极报名参加各类人才项目。